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労務顧問契約・相談 | きらめき労働オフィス

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取扱業務

取 扱 業 務

労務顧問契約・相談

労務顧問契約・相談

労務トラブルの未然防止・解決策をご提案いたします。

近年、企業には法令を遵守すること(コンプライアンス)がますます強く求められています。
従業員の雇用形態の多様化や自らの権利意識の高まりにより、労働基準監督署への申告や訴訟に発展するケースが増加しています。これら労働問題への対処を誤ると損害賠償はもとより、裁判によって企業イメージや信用を低下させ企業の存続に関わることにもなりかねません。
このようはリスクを避けるためにも、人事労務管理体制をしっかりと整備しておくことをおすすめします。
人事労務管理体制をしっかりおこなえば、効率的で働きやすい職場環境を生み、労働生産がアップし、そして安心して働ける明るい職場作りにもつながります。
トラブルの元となる問題を事前に取り除くのはもちろんのこと、実際に起きてしまった労働トラブルに対して、速やかに対処し、最良の解決法をアドバイスさせて頂きます。解雇、雇い止め、残業代の請求、職場のパワハラ・セクハラ等「ヒト」に関するあらゆる問題についてご相談ください。専門家ならではの豊富な知識でアドバイスさせて頂きます。

画像:ビジネスイメージ

こんなことでお悩みではありませんか?

  • 未払い残業代を請求された。
  • 退職させたい従業員がいるがトラブルにはしたくない。
  • リストラしたら不当解雇だと労働基準監督署に駆け込まれた。
  • 従業員からパワハラ・セクハラについて相談があったが、適切な対処法がわからない。
  • 社内でメンタルヘルス不調の人が出てしまったけれども、どう接したらよいのかわからない。
  • メンタル不調者の休業や社員の離職が止まらない。
  • 安全衛生管理でアドバイスがほしい。
  • 労働基準監督官が査察にやってきた。

労務トラブルのたびに対応におわれリスクを伴います。

労務相談を依頼するメリット

  • トラブルの元となる問題を事前に取り除きます。
  • 実際に起きてしまった労働トラブルに対して、速やかに対処し、最良の解決法をアドバイスさせて頂きます。
  • いつでも相談できる安心感をご提供します。
  • 法律の改正や労務トラブル事例などについての情報をタイムリーにお届け、説明いたします。

労務トラブルを未然に防止・解決できます。

料金案内

労務顧問
内容人数料金(月額)
労務顧問 1~4 10,000
5~9 15,000
10~19 18,000
20~29
30~39 23,000
40~49 30,000
50~59 35,000
60~69 40,000
70~79 50,000
80~89 60,000
90~99 70,000
100~199 85,000
200~299 100,000
300~399 150,000
400~499 200,000
500~ 応相談

※費用はすべて税抜き表示となっております。
※人事・労務のご相談、法改正・助成金等の情報提供、各種書式のご提供等を含みます。

メール労務顧問

従業員数10人未満の小企業様限定で、月2回まで人事労務問題に関連するご相談をメールでしていただくことができます。

項目人数料金
メール労務顧問 1~9 5,000
※電話・FAXでのご相談には応じ兼ねます。
※月2回のメール相談以外のご相談等につきましては、別途個別案件としての費用を頂戴いたします。

※費用はすべて税抜き表示となっております。

スポット相談

スポットでもご相談いただく可能なプランです。

 

項目人数料金
スポット相談 1hにつき10,000

※費用はすべて税抜き表示となっております。

 

よくあるご質問

顧問契約以外でもスポットでお願いできますか?

はい。スポットでも多々ご依頼いただいていますので、お気軽にご相談ください。

 

顧問契約すると相談は回数制限ありますか?

回数制限はありません。
お気軽にご相談ください。

メール顧問契約はどのようなサービスですか?

従業員数10人未満の小企業様限定で、月2回まで労務問題に関するご相談をメールでしていただくことができます。
なお、電話・FAXでのご相談には応じ兼ねます。
月2回のメール相談以外のご相談等につきましては、別途個別案件としての費用を頂戴いたします。