経営戦略のためのダイバーシティ研修

      2018/08/06

当オフィス代表の角井孝次が経営戦略のためのダイバーシティ研修に登壇させていただきました

 

自律的なひとづくり、組織づくりに取り組んでいらっしゃる素敵な企業様で、ご担当者がすごく取り組みに熱心です。

 

従業員全員がやりがい・働きがいを高めるにはどうしていくと良いか、会社をさらに好きになってくれるかと常に考えていらっしゃります。

 

今回は役員、管理職を対象にダイバーシティについてお話しさせていただきました。

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ダイバーシティを実現していくには一人ひとりのエンゲージメントを高める自律的なひとづくりが大切です。自律的なひとづくりをおこない、自律的な組織づくりへと発展させ、多様性を受け入れる基盤づくりをおこなうことです。

 

ダイバーシティは、短期的には抵抗や葛藤がともないますが、中長期的に取り組んでいけば結果がでてきます。

 

真のダイバーシティを実現するうえでも経営にダイバーシティを取り入れ、自律てきな会社づくりをおこなっていきましょう。

 

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