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自他尊重の関係性をつくる「承認コミュニケーション」
2026/01/08 コミュニケーション ポジティブフィードバック ネガティブフィードバック, 仕事の構成要素の4M, 建設的コミュニケーション, 相互関係 コミュニケーション, 職場の人間関係, 自他尊重のコミュニケーション
関係の質が変わればものの捉え方や考え方の思考の質が変わる。 思考の質が変われば、そこから生み出される行動の質が変わる。 行動の質が変われば、最終的に結果の質が変わる。 つまり、関係の質を高める場づくり ...