‘自律型’ タグのついている投稿

自分を振り返る

自分自身を知る機会をおこなっていますか?
わたしたちは日々忙しい中で生活しているため、時間に追われることが多いのでないでしょうか?
そのため、時間をとって自分自身を知る機会を意図的に創出している機会が少ない方が多いと思います。

 

自分のことを知ること=自分を棚卸することにつながります。

つまり、しっかりと自分の事を振り返り、良かったこと、嬉しかったこと、できたことなど確認作業をおこなうことにより自己効力感を高めることにもなります。

また、課題に残ったこと、うまくいかなかったことなどをどうしたらできるようになるかと考えることにより、意味づけし次はこうしてみようと解決策をあらかじめ作っておく機会にもなります。

 

ひとが成長するときとは、以下のタイミングだと言われています。
・自問自答するとき
・自分ごとと考えるとき
・逆境を体験したとき。
・ものごとの見方を多角的にみるとき

 

自分とは何か?自分は何をしたいのか?自分とはどういう人間か?などを考えることをおこなうことにより、これからの素敵な自分をつくりあげるベースになります。
 

ときには、手をとめて足をとめて自分を振り返り、過去・現在・未来の視点でオリジナルのセルフストーリーを作りましょう。
Smart kid in class. Happy child against blackboard. Drawing speech bubble cloud

リーダーシップ

リーダーシップについて、大きく見直されています。
従来、効果覿面と言われた「俺についてこい指導」や「支配型指導」は、価値観が多様化している現在では、逆効果になることがしばしば見受けられます。
受け身的なメンバーを作る原因にもなります。

 

メンバーに答えを教えるのではなく、自分で考えてより効果的な選択ができるように支援するリーダーシップが求められています。
 

メンバーが自由に発言しやすくなり、コミュニケーションが活性化します。
そうすると、コミュニケーションが活性化することにより、チーム全体に共有されます。

メンバーは、命令や指示に従った受け身的行動ではなく、自らの課題、問題に対して主体的に考え、行動します。
 

その結果、モチベーションが高く持続し、チーム全体に影響を及ぼし、全員一丸になって目標に向かって取り組んでいきます。

 

自律型のメンバーをつくるのか受動型のメンバーをつくるのか、上司のリーダーシップによるところが大きいと言えるでしょう。

]Little schoolboy is thinking about school project

新入社員フォローアップ研修in札幌

おはようございます☀

本日も札幌にいます。

 

2日間の新入社員フォローアップ研修も終え、今日はもう少ししましたら北海道から大阪へと戻ります✈

飛行機も無事に飛びそうで安心してます😄

 

今回、新入社員のみなさまへ1年前のキャリアの棚卸しと身につけたいビジネススキルについてお話させていただきました。

とても素直で誠実な方々ばかりで、将来会社にとって貴重な人材になられるなあと見ていました✨

 

普段は管理職研修やアンガーマネジメントやレジリエンス、アサーションなどのテーマ別研修が多いですが、今回は新入社員のみなさまでしたので、わたしも当時の自分 壁にぶつかっていたことや経験から得られたものなどについてお話させていただいたり、みなさんと近い位置で対話型の研修スタイルでさせていただきました📄

 

終了してから「先生、楽しかったです」、「学びが多く実りがありました」、「面白かったです」?などなどお声をいただき、心から嬉しかったです🌈✨

 

普段、顧問先や関係先などの経営者、人事担当者とお話させて頂く中で、自律的に考え、行動できる人材づくりが必ずテーマであがります。

どう育成していくかで悩んでいらっしゃることも多いのですが、彼らはすごく誠実で、ただ経験がないからコツやポイントが掴めず立ち往生するのではないかと思います。

サポーター的立場に徹して承認し、関わり方を変えるだけですごく成長するなあと思うのがわたしの実感です。

 

わたしも当時同じ経験をしてきたので、一つでも二つでも良いものをこれからもお伝えしていきたいです⤴✨

 

 

管理人紹介

管理人紹介

角井 孝次
1979年奈良県生まれ
奈良大学附属高等学校卒業
近畿大学商経学部商学科卒業
大学卒業後、大手自動車部品メーカー、音響機器メーカーでモノ作りの現場を経験後、総務職、法務職に従事する。 従業員からの相談窓口、メンタルヘルス対策、安全衛生委員会事務局、ワークライフバランスプロジェクトに携わり、人に関する業務の専門性を深めたいと思い、社会保険労務士などの資格を取得。
きらめき労働オフィスを設立し現在に至る。
経営戦略としてのきらめき・ときめき・輝きある職場作りをモットーに就業規則コンサルティング、助成金コンサルティング、ワークライフバランスコンサルティングや講演・セミナー・講習を得意とする。
通常の社労士業務以外にコンサルティング、セミナーに力を入れるとともに、海の法律家「海事代理士」としての顔を併せ持つ個性派社労士。

会社情報

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きらめき労働オフィス
【所在地】
〒541-0057
大阪府大阪市中央区北久宝寺町1丁目7-9 堺筋本町プラザビル204

  • 大阪市営地下鉄中央線、堺筋線堺筋本町駅 6号出口 徒歩2分
  • 大阪市営地下鉄堺筋線、長堀鶴見緑地線長堀橋駅 徒歩5分
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